Aktualnie prowadzisz rekrutacje do swojej firmy? Pojawiają się ciekawi kandydaci, którzy są obcokrajowcami i finalnie nie zatrudniasz ich, ponieważ nie wiesz jak?
Masa skomplikowanych procedur często wpływa, iż wiele firm rezygnuje z zatrudnienia obcokrajowców. Również często zmieniające się przepisy prawa nie ułatwiają podjęcie decyzji o rozpoczęciu współpracy z obcokrajowcami.
Istnieją dwa rozwiązania tej sytuacji:
- rezygnacja z zatrudnienia obcokrajowca - niewykorzystanie potencjalnej szansy rozwojowej
- skorzystanie z naszego wsparcia
W przypadku wybrania drugiej opcji zapewniamy:
- pełne wsparcie przy ocenie statusu pobytowego,
- pozyskanie dokumentów uprawniających do pracy,
- wsparcie w przygotowaniu wniosków pod zezwolenia na pobyt czasowy i prace,
- reprezentowanie Państwa przed urzędami,
- pełen audyt statusów pobytowych.
Model działań, wypracowany na podstawie dotychczasowego doświadczenia:
- otrzymujemy od Państwa dokumenty jakie posiada obcokrajowiec,
- przygotowujemy możliwe scenariusze dalszych działań oraz wspólnie wybieramy optymalny,
- pozyskujemy dla Państwa dokumenty,
- pracownik rozpoczyna u Państwa pracę - jest zatrudniony na takich samych zasadach jak pracownik z rynku lokalnego.
